Perencanaan Karier

Karier, menurut Handoko pada tahun 1993 menyatakan bahwa karier merupakan semua pekerjaan atau jabatan seseorang yang telah maupun sedang dilakoninya.

Konsep dasar perencanaan karier adalah sebagai berikut:

1. Bahwa karier sebagai urutan promosi atau transfer ke jabatan-jabatan yang lebih besar tanggung jawabnya atau ke lokasi-lokasi yang lebih baik selama kehidupan kerja seseorang.
2. Karier sebagai petunjuk pekerjaan seseorang yang membentuk suatu pola kemajuan yang sistematik dan jelas (membentuk satu jalur karier).
3. Karier sebagai sejarah pekerjaan seseorang atau serangkaian posisi yang dipegangnya selama kehidupan kerja.

Manajemen personalia;lebih memfokuskan pada aspek administrasi,

Manajemen SDM; lebih fokus pada aspek manusia,

Pada bagain SDM di perusahaan terbadi menjadi dua yaitu:

1. berurusan dengan administrasi SDM
2. memfokuskan diri pada pengembangan SDM

Bentuk-bentuk pengembangan yang dilakukan oleh perusahaan seperti:

• pelatihan
• coaching
• mentoring
• rotasi jabatan dan 
• penugasan pada proyek (project assignment)

SDM merupakan aset perusahaan yang berharga, oleh karena itu SDM perlu di jaga dengan baik.