Manajemen personalia;lebih memfokuskan pada aspek administrasi,

Manajemen SDM; lebih fokus pada aspek manusia,

Pada bagain SDM di perusahaan terbadi menjadi dua yaitu:

1. berurusan dengan administrasi SDM
2. memfokuskan diri pada pengembangan SDM

Bentuk-bentuk pengembangan yang dilakukan oleh perusahaan seperti:

• pelatihan
• coaching
• mentoring
• rotasi jabatan dan 
• penugasan pada proyek (project assignment)

SDM merupakan aset perusahaan yang berharga, oleh karena itu SDM perlu di jaga dengan baik.